中小股份制银行职级划分差异较大，级别多的像招行42级，也有像渤海银行8级的。城商行和农信社职位级别划分比较复杂，各区域情况也不同，但大体趋势是向17家大型商业银行看齐。
5.央行及政策银行
中国人民银行仍是按照政府的职位级别划分序列，科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。
三家政策性银行近年来正在改制，如国家开发银行正局级（含）以下划分为20级行员。进出口银行和农发行基本都按照事业单位职位级别划分。
对于要进入银行的小伙伴，明白了吗？虽然各大银行职位级别划分不同，但都是依据所在的银行层级、所在的部门重要性、入行的行龄、业务能力等相关。
那么从柜员能做到行长吗？想要晋升的话，首先就要知道从银行柜员到银行行长需要多少步？
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怎么搭上晋升这条路
就拿应届生来说，入职后，一般入职的岗位主要是五种，分别是：银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类。其中招聘人数最多的为：银行柜员和客户营销岗。
银行柜员晋升记（各家银行按照各自制度制定升职路线）
柜员→柜长→支行的会计主管→支行（副）行长→省分行会计部门领导→会计部总经理→总行相关职位
客户营销类晋升记：（三种上升路线）
第一种是一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高。
第二种是竞聘支行行长。通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
第三种是向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导，这样做，会更容易晋升。
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这样做更容易晋升
很多同学刚入职银行都是满腔热血的大干一场，3年升副5年当行长，可惜很多人最后只能原地踏步。
如果没有资源和人脉，那你就需要提前做好职业规划，并付出实际行动，那么怎么做呢？
一：超预期
超预期的完成手中的工作，不要把目光局限在同批次的人，上升空间只掌握在自己的手中。
二：考证
给自己更多的可能，虽然很多人都说银行看关系看资源，但是考证也从另一个侧面证明你比别人积极。
尤其是在竞聘的时候，有时候，缺少一个证书会让你连选择的机会都没有。
就拿财会金融领域排名前五的证书来说，CPA/ACCA/CMA/CFA/FRM，随便一张都能为你的简历和职业生涯锦上添花。
简单总结这五大证书的区别
1. 想专业从事会计工作的同学，如果单纯打算在中国发展，选CPA。
2. 想要掌握一些偏金融管理类的知识，且倾向于跨国企业或在海外发展，ACCA更适合。
3.想要短平快获得证书，或者从事管理工作的人员想要学习会计相关知识，CMA是更加适合的。
4.想主要从事金融领域的同学，CFA是目前非常权威的证书，国际认可度也很高。
5. 如果想专门从事风险管理的同学，FRM在国内认可度更高，在国际上认可度也很高。
三：积累人脉资源
在岗位上辛勤工作的同时，你结交的人脉与人际关系也是你晋升的筹码哦，如果你有抱负有野心，千万不能疏忽这一块。
“不想当将军的士兵，都不是好士兵”，对于刚入行和即将入行的小伙伴来说，不妨先定一个目标，比如先当个行长。
你的小目标是什么呢，留言一起来聊聊吧！
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